Für Betriebe mit klaren Einstellungszielen

Fachkräfte finden.
Mit TalentBlend™.

Keine unqualifizierten Bewerbungen. Kein Streuverlust.
TalentBlend™ bringt KI-Effizienz und menschliche Beziehungsarbeit zusammen — und erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.

Jetzt offene Stellen besetzen100 % unverbindlich & kostenlos So funktioniert’s

3 Jahre Erfahrung100 % aus ÖsterreichØ 1.969 € pro Einstellung

Bewertungen

Das sagen unsere Kunden.

Verifiziert

Vom Fachkräftemangel zur Qual der Wahl

Vor allem in unserer Region hatten wir das Problem, überhaupt geeignete Fachkräfte zu finden, von qualifizierten war gar keine Rede. Dank Adspresso konnten wir aus qualifizierten Bewerbungen wählen und sowohl unsere Lehrstelle als auch die Installateur-Stelle innerhalb kürzester Zeit besetzen.

Erik Schnellinger
Installationstechnik Raab und Schnellinger GmbH

Verifiziert

Viele Bewerbungen, aber nicht die richtigen

Gerade in der Reinigungsbranche ist es nicht schwer, Bewerbungen zu bekommen. Qualifiziertes Personal ist aber meist vergriffen, und wer bei der Qualität spart, nimmt schnell einen hohen Mitarbeiterwechsel in Kauf, und auch die Kunden sind nicht zufrieden. Mit Adspresso konnten wir nicht nur Bewerbungen erzielen, sondern auch Personal finden, das bereits bei anderen Unternehmen tätig war und damit mehr als qualifiziert ist.

Jakob Lindenbauer
Cleanli e.U.

Fünf Menschen in Arbeitskleidung verschiedener Berufe — vom Handwerk über Pflege und Bau bis Büro und Küche (KI-generiertes Symbolbild)

Von Mensch gedacht, von KI vollbracht

Das Problem

Warum klassisches Recruiting scheitert.

Viele Betriebe investieren Zeit, Geld und Energie ins Recruiting. Jobanzeigen, Social Media, Agenturen, Headhunter. Und trotzdem bleiben Stellen unbesetzt — oder die falschen Mitarbeiter kommen.

Problem 1 · Agenturen

Agenturen liefern Bewerbungen, aber keine Mitarbeiter.

Social-Ads und Reichweite sorgen für Masse, nicht für Passung. Unqualifizierte Bewerbungen blockieren HR und Führungskräfte.

Problem 2 · Recruiter

Klassische Recruiter greifen auf dieselben Kandidaten zurück.

Profile werden mehrfach angeboten, Prozesse ziehen sich, Kosten steigen. Am Ende konkurrieren alle um denselben kleinen Pool.

Problem 3 · Jobanzeigen

Jobanzeigen filtern nicht, sie sammeln.

Jobportale erzeugen Volumen statt Qualität. Recruiting wird zur zeitintensiven Nebenaufgabe statt zum Wachstumstreiber.

So funktioniert’s

Unser TalentBlend™ Prozess.

Wir passen jede Kampagne individuell an deine Stelle an. Erst die richtige Kombination bringt die besten Resultate.

1. Schritt

Gezielte Sichtbarkeit.

Bei klassischen Social-Ads verpufft ein Großteil des Budgets, weil sie an alle in der Region ausgespielt werden — egal ob passend oder nicht.

TalentBlend™ targetet deine Stelle regional und nach Profil: Scrollstopper-Creatives und deine Arbeitgebermarke erreichen genau die Fachkräfte, die infrage kommen — auch jene, die nicht aktiv suchen.

Dein Budget arbeitet nur für Menschen, die wirklich zu deiner Stelle passen.

2. Schritt

Qualifizierte Bewerbung.

Über verschiedene Kanäle landen Interessenten auf deiner Stellenanzeige — oder organisch über Karrierecafe.

Statt eines Lebenslaufs beantworten sie in unter 60 Sekunden ein kurzes Bewerber-Quiz mit Knock-out-Kriterien, direkt am Handy. An dich geht dabei noch keine Bewerbung raus — das passiert erst in Schritt 3.

Nur Bewerber, die die Fragen korrekt beantworten, kommen weiter in den Bewerbungsprozess.

3. Schritt

KI-Vorqualifizierung und Übergabe.

Jede Bewerbung bekommt sofort Rückmeldung: Unsere KI-Assistentin ruft an und fragt Ausbildung, Werdegang und Verfügbarkeit ab.

Nach der KI-Vorqualifizierung rufen wir die besten Kandidaten noch einmal persönlich an und klären, ob sie wirklich motiviert sind, bei dir zu arbeiten. Erst dann geht der Bewerber mit Kurzprofil an dich über — die Einstellung triffst du.

Nur validierte Kandidaten mit Kurzprofil landen auf deinem Tisch.